Langsung ke konten utama

Strategi Menghadapi Bos Yang Sering Berubah Ekspektasinya

Setelah mengidentifikasi ciri-ciri pemimpin yang tidak konsisten, berikut adalah beberapa strategi praktis yang bisa Anda terapkan untuk mengelola ekspektasi yang berubah-ubah tersebut.

Jangan Asal Bos Senang, Ada Strateginya


​Strategi Menghadapi Ekspektasi yang Tidak Konsisten

  1. ​Minta Klarifikasi yang Mendalam: Ketika pemimpin memberikan tugas baru atau mengubah arahan, jangan langsung mengerjakannya. Tanyakan pertanyaan-pertanyaan spesifik: "Apa target utama dari proyek ini?", "Bagaimana kriteria kesuksesannya?", dan "Apa prioritasnya dibandingkan tugas lain?". Mencatat poin-poin ini dalam email dan meminta konfirmasi juga dapat membantu.
  2. ​Dokumentasi dan Konfirmasi: Selalu dokumentasikan setiap arahan atau perubahan yang diberikan. Setelah percakapan lisan, kirim ringkasan singkat melalui email atau pesan internal. Contoh: "Bapak/Ibu, sesuai diskusi kita tadi, saya akan memprioritaskan tugas X dengan target Y. Mohon koreksinya jika ada yang salah." Ini menciptakan jejak tertulis yang bisa Anda gunakan sebagai referensi dan perlindungan.
  3. ​Fokus pada Tujuan Jangka Pendek: Karena target jangka panjang sering berubah, pecah pekerjaan Anda menjadi tujuan-tujuan yang lebih kecil dan dapat dicapai dalam waktu singkat. Ini membantu Anda merasa produktif dan memberikan bukti kemajuan yang konkret, terlepas dari perubahan yang terjadi.
  4. ​Komunikasikan Progres secara Teratur: Laporkan kemajuan Anda secara proaktif, bahkan sebelum diminta. Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda bekerja, tetapi juga memberikan kesempatan bagi pemimpin untuk memberikan feedback lebih awal. Anda dapat menanyakan, "Apakah progres ini sudah sesuai dengan ekspektasi Bapak/Ibu?"
  5. ​Kelola Ekspektasi Mereka: Jika Anda melihat adanya potensi perubahan, sampaikan dampaknya. Misalnya, "Jika kita mengubah arah ke proyek B, kita harus menunda penyelesaian proyek A selama dua minggu." Pendekatan ini menunjukkan pemikiran strategis dan membantu pemimpin memahami konsekuensi dari setiap perubahan.

​Strategi ini tidak hanya membantu Anda beradaptasi, tetapi juga menunjukkan profesionalisme dan ketahanan Anda di lingkungan kerja yang menantang.

Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Agar Hubungan Awet dan Mesra

Sebenarnya cinta tidak melulu  identik dengan sentuhan dan kemesraan belaka. Ada berbagai cara yang dilakukan para pria sesuai dengan karakternya masing-masing, mulai dari sekedar senyuman, membantu pekerjaan serta tindakan lain yang tidak mementingkan diri. Untuk hal ini setiap dari pria memiliki cirinya masing-masing. Pada kesempatan kali ini berhubungan dengan menjaga hubungan agar awet dan langgeng. Menjaga hubungan agar semakin mesra, menjaga hubungan agar semakin lengket dan tentunya bukan hanya untuk saat ini, tetapi juga diharapkan pada tujuan masa-masa indah mendatang. Lainnya Agar Di Sayang Suami Mulailah dengan diri Anda Sebagai manusia, wanita tentu kadang timbul keinginan untuk disentuh dan diperlakukan dengan mesra. Bila hasrat ini datang, tidak ada salahnya untuk mencoba mengirimkan pesan cinta yang menggoda padanya. Sebuah pesan yang tidak terduga akan menimbulkan rasa penasaran pada dirinya sehingga dia ingin segera menemui Anda. Baca juga: Sifat P...
Posting Komentar
Read more »

Panduan Penyusunan Kalender Musim Dalam Rangka Penyusunan RPJMDes

Pengertian Kalender Musim Kalender musim adalah alat   kajian untuk mengetahui kejadian dan/atau kegiatan dalam kehidupan masyarakat berkaitan dengan perubahan waktu dan terjadi secara berulang- ulang. Baca juga: - BUMDES BERSAMA, Status dan Kedudukannya. - Motivasi Kerja Tim. - Sebuah Diskusi: UPK DAPM atau Badan Usaha Milik Desa Bersama? - Kesiapan Musyawarah Rencana Pembangunan Desa Langkah-langkah Pembuatan Kalender Musim Dalam Menyusun Rencana Pembangunan Jangka Menengah Desa (RPJMDes 2020) adalah sebagai berikut: Menginventarisir seluruh kegiatan-kegiatan penting atau kejadian-kejadian yang secara rutin dilakukan atau dialami oleh masyarakat dalam siklus satu tahun, seperti musim kemarau, musim penghujan, musim tanam, musim paceklik, penyakit, kegiatan keagamaan dan sebagainya selengkap dan   sedetil mungkin. Membuat Kalender Musim Kegiatan dalam sebuah format semisal berikut : Kegiatan/ Kejadian Bulan Masalah ...
Posting Komentar
Read more »

Badan Hukum Dana Amanah Pemberdayaan Masyarakat (DAPM)

Sebuah opini di bulan Maret Dana Amanah Pemberdayaan Masyarakat (DAPM) adalah dana milik masyarakat yang berasal dari dana bergulir Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM). Penggunaan istilah DAPM adalah untuk membedakan dana bergulir PNPM yang dimiliki dan dikelola oleh masyarakat dengan dana bergulir yang dikelola oleh pemerintah (Kementerian Koperasi dan UKM) melalui Lembaga Pengelola Dana Bergulir (LPDB) dan dana bergulir yang disalurkan dan dikelola lewat program-program lainnya. Pengelolaan DAPM ini masih mengacu pada prinsip-prinsip PNPM, sebagai berikut: Bertumpu pada pembangunan manusia otonomi Berorientasi pada masyarakat miskin partisipasi kesetaraan dan keadilan gender Demokratis Transparan dan akuntabel Prioritas Kolaborasi Keberlanjutan Sederhana Keberhasilan DAPM selama ini adalah karena keberadaannya yang tersebar di seluruh kecamatan, persyaratan yang mudah dipenuhi oleh masyarakat, dan tanpa mengesampingkan peran pengelola (Unit Pengelola Ke...
2 komentar
Read more »