6 Ciri Pemimpin Toksik yang Merusak Lingkungan Kerja
Pemimpin yang toksik dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat, di mana karyawan merasa tidak dihargai, tidak aman, dan terbebani. Salah satu ciri paling merusak adalah ketidakmampuan mereka untuk memberikan arahan yang jelas dan konsisten.
Berikut adalah 6 ciri utama dari pemimpin yang toksik, termasuk ciri yang baru kita tambahkan:
- Ego yang Berlebihan: Mereka selalu menempatkan kepentingan pribadi di atas segalanya, mengambil semua pujian, dan menyalahkan orang lain atas kegagalan.
- Kurangnya Empati: Mereka tidak peduli dengan perasaan atau kesejahteraan anggota tim, menganggap mereka sebagai alat untuk mencapai tujuan.
- Gemar Mengendalikan (Micromanaging): Mereka tidak percaya pada tim mereka dan merasa perlu mengendalikan setiap detail pekerjaan, yang menghambat otonomi dan kreativitas.
- Komunikasi yang Buruk dan Manipulatif: Mereka menggunakan komunikasi untuk memecah belah tim dan menciptakan ketidakpastian.
- Tidak Pernah Memberikan Pengakuan: Mereka jarang atau tidak pernah memberikan apresiasi atas kerja keras dan pencapaian tim.
- Ekspektasi yang Berubah-ubah: Pemimpin toksik sering kali memberikan instruksi yang tidak jelas atau mengubah target dan standar kerja secara mendadak tanpa pemberitahuan. Hal ini membuat tim merasa bingung, frustrasi, dan tidak bisa memenuhi tujuan, tidak peduli seberapa keras mereka bekerja.
Ciri-ciri ini menciptakan ketidakstabilan dan menghancurkan motivasi, menjebak tim dalam lingkaran tanpa akhir yang mustahil untuk dipuaskan.
Komentar